产假期间合同到期不想续签怎么办

　　产假期间合同期满的单位发生变更，产假劳动合同期满的单位不得变更，应当延长合同效力申请。 公司希望解除与劳动者的合同关系的，应当符合法律条件。 产假期间劳动合同到期不愿续签的，可以提前通知公司解除。

　　一、产假期间合同到期的公司变更怎么办

　　产假期间劳动合同失效的，自然延长劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同失效而解除劳动合同。 劳动合同期满，有规定情形之一的，劳动合同应当延长至不再有该情形为止。 但规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法的规定解除劳动合同：

　　工作内容有患职业病可能，且未在离职前进行体检的，在职患职业病或者因工伤丧失劳动能力的，患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、产假期间合同到期不愿续签怎么办

　　最新的《劳动合同法》没有劳动者不续签劳动合同的特殊约定，必须事先通知公司。 所以，如果劳动者不提前通知不更新劳动合同，就不违反《劳动合同法》。 但劳动者不打算续签劳动合同的，提前通知公司，由公司提前安排人员交接，也有利于劳动者在合同到期时办理离职手续。 今日律司小编需要提醒大家产假期间需要与公司解除劳动关系，需要提前通知公司。

　　三.产假期间合同到期怎么办

　　劳动者在产假期间劳动合同期满的，公司应当继续延长(而不是续签)原合同，直到劳动者一年的哺乳期结束。 随后，双方决定是否续签合同。 届时，如果公司不按现有工资水平续签合同，公司应当按照劳动者在本单位的工龄支付经济补偿金，即N+1，不满半年补偿半个月的工资，不满半年不满一年补偿一个月的工资。