普法知识

原单位不给开离职证明怎么办

今日律司
编辑于 2022-10-11
#劳动争议

  原单位不出具解除劳动合同证明的解决办法是向当地劳动部门投诉,让用人单位承担赔偿责任。劳动合同解除证明书的丢失可以请用人单位重新发行,或者到当地劳动局调取。

  一、原单位不出具解除劳动合同证明。

  怎样才能让原单位在不出具解除劳动合同证明的情况下向劳动部门投诉。我国法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

原单位不给开离职证明怎么办

  二、劳动合同解除证书丢失应如何进行

  1.向原用人单位写书面申请,要求补发劳动合同解除证书。

  2.机关拒绝处理的,以此理由向当地劳动仲裁机构申诉。

  3.劳动仲裁裁决书是劳动合同解除的证明。

  今日律司提醒你,还有一个方案。去当地劳动局的劳动关系就可以调动工作,一般都是推给原公司补充。

  劳动合同解除证书丢失的,劳动者可以要求用人单位补办劳动关系解除证书,一般用人单位有档案。

  三、可以解除劳动合同提取公积金吗?

  解除劳动合同后,可以提取住房公积金。解除劳动合同后,劳动者符合住房公积金提取条件的,可于每月25日前到用人单位所在地住房公积金管理中心办理一次性提取手续,办理成功后3个工作日内到账。

  提取住房公积金的申请条件:

  1.城镇职工个人和所在单位应当连续缴存住房公积金一年以上。

  2.借款人购买商品房,应当以不低于总房价30%的自筹资金作为住房首付。

  3.借款人有稳定的经济收入,信用良好,有能力偿还贷款本息。

  4.夫妻双方正常足额缴存住房公积金的,只允许一方申请住房公积金贷款。

  5.一个家庭只能申请同一时间一次的住房公积金贷款购买一套住房。

  6.贷款人须持有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。

  7.同意将所购住房抵押。


726 浏览 · 175 收藏

收藏文章
法律问题5分钟内回复
免费咨询
当前律师在线 191  平均响应时间 3 分钟
劳动争议相关文章
老板想开除我恶意调岗怎么办?单方调岗调薪违法吗?
调岗是很多公司在其有发展需要等情况下,将员工调岗安排其他工作,但是调岗的前提是员工同意,双方有签署书面协议。但是有些不法公司却利用这个制度逃避辞退员工的赔偿,将员工调到其不匹配的岗位上,再以各种借口进行辞退。那么单方调岗调薪违法吗?一起来看看下面这个案例。
热度:
#劳动保障 2022-07-13
员工同意工资低于最低标准,公司还违法吗?
我们国家幅员辽阔,每个地区之间的经济差距也很大,因此每年国家政府机构都会根据当地实际情况,调动本地最低工资标准。按照法律规定,用人单位给予的工资不得低于当地最低工资标准。那么如果员工和公司协商一致的情况下,他得工资可以低于最低标准吗?
热度:
#劳动保障 2022-07-13
疫情期间出门没报备,公司开除我合法吗?
这几年收疫情影响,很多公司为了防止因为员工生病导致公司不能正常生产,都要求员工疫情期间外出要进行报备。本案例中的当事人没有报备就出门,回来都被公司发现并开除,然后想要进行仲裁。那么员工疫情期间出门没报备就开除,公司这种做法合理吗?看看专业律师是怎么分析的。
热度:
2022-07-13
用承揽合同做劳务派遣可以吗?劳务派遣和承揽合同一样吗?
一提起承揽合同,大家可能都不太熟悉。其实承揽合同就是我们日常生活的一部分,例如加工定制、上门维修等消费都属于承揽合同的范畴。下面这个案例中的用人单位通过签订承揽合同,要求劳动者进行劳务派遣工作,以逃避同工同酬的法律规定,这么做可行吗?劳务派遣和承揽合同一样吗?一起来看看最终的仲裁结果。
热度:
2022-07-13
法律专家在线 191
平均响应时间 3 分钟
免费咨询
身份验证
获取验证码
再次发送(60 S)
手机号将自动注册账号,今日律司依法保护你的隐私权益
立即咨询
问一问