公司扣工资合法的吗

　　公司扣除工资是不合法的。 今日律司提醒我国法律规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者的工资。 否则，就需要承担一定的法律责任。 公司扣除工资可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

　　一、公司克扣工资合法吗

　　公司扣除工资是不合法的。

　　我国法律规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 克扣劳动者工资是用人单位违法或者违反劳动合同、集体合同约定，无正当理由应当由劳动者领取工资报酬的行为。 除法定允许代扣代缴工资外，用人单位一律不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 否则，就要承担相应的法律后果。

　　用人单位可以代扣代缴劳动者工资的情况： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位应当代扣代缴的劳动者个人应当承担的各社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣代缴的各项费用，如赡养费、抚养费等； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 不符合上述情形的，用人单位不得代扣代缴劳动者工资。

　　二、公司降薪可劳动仲裁

　　公司工资扣除可以进行劳动仲裁，境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用劳动法：因确认劳动关系引起的纠纷，因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，除名、辞职和辞职、离职引起的纠纷，因工作时间、休息假期、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的纠纷，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的纠纷，法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、公司扣除工资有多少是违法的

　　如果劳动者因个人原因造成了公司的经济损失，在裁定赔偿之后公司可以依法扣除部分工资，但是对扣除工资的数量也有要求，首先不得超过当月工资的五分之一，另外扣除后剩余的的工资不能小于最低工资标准。

　　根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不允许克扣或者无故拖欠劳动者工资， “按月支付”包括工资以月工资形式支付，也包括按月支付，用人单位应当在自然月终了30天内结算工资，超过30天即为拖欠工资。